人力資源
人才招聘
高層次人才崗位
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序號 |
崗位名稱 |
需求人數 |
工作地點 |
薪酬構成 |
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1 |
公司級技術總工 |
12 |
北京、四川、武漢、西安 |
基薪+業績薪金 （具體標準由各用人單位確定），其中：業績薪金占總收入的比例不低于60%。 |
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2 |
市場總監 |
10 |
北京、四川、武漢、西安、河南 |
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3 |
商務總監 |
10 |
北京、武漢、西安、河南 |
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4 |
項目經理 |
10 |
北京、四川、西安、安徽 |
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5 |
投融資總監 |
6 |
北京、四川、河南 |
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6 |
法務經理 |
2 |
四川 |
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合計 |
50 |
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高層次人才崗位基本條件
1.具有較高的政治素質，堅決執行黨和國家的方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認同并踐行公司的文化理念；
2.具有履行崗位職責所必需的專業知識，工作實踐經驗豐富。具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件；
3.具有良好的職業操守和個人品行，正確的工作觀、業績觀，有大局意識，執行能力強，勇于擔當、善于作為，工作業績突出；
4.無不良信用記錄，無影響聘用的其他情況。
一、公司級技術總工
主要職責
（一）對技術工程管理、科技創新、質量與安全管理提出中長期發展規劃，審核年度目標任務，并進行過程輔導；
（二）根據公司技術戰略規劃，組織公司技術工程項目的實施，評審申報各類科技成果獎，負責公司技術進步、科技創新和信息化管理工作，負責“新技術、新材料、新設備、新工藝”推廣工作，對企業技術標準進行前瞻性研究，組織國家技術標準的編制與修編，規劃、開發、編制、審批和推廣企業工法，組織專利的申報、利用，負責知識產權管理，符合技術中心考核評定要求，滿足企業招投標資格要求和公司戰略發展需要；
（三）根據公司生產經營需要及戰略安排，組織公司并指導下屬單位的資質管理工作；
（四）對各業務單位在項目招投標和項目實施階段提供技術支持；審核與審批重大施工組織設計和專項施工方案，組織參與重大項目的設計管理和部分設計的深化和優化工作；
（五）主持專業技術委員會工作，負責公司技術人才隊伍建設，做好分管行業協會的相關工作；配合開展高層對接、戰略合作等商務活動，維護政府與客戶管理。
任職資格條件
（一）大學本科及以上學歷，土木工程等相關專業，具有高級及以上職稱；
（二）主持完成過兩個及以上房建或市政一級資質企業的代表工程業績，5年及以上同等規模企業總工程師或技術負責人工作經驗；
（三）熟悉建筑施工行業國家政策法規及標準規范，熟悉施工總承包項目經營模式、施工生產及項目管理體系；精通工程施工、工程造價、工程機械等相關專業知識，熟悉工程建設行業的技術知識和動態；
（四）具有教授級高級工程師資格或建筑行業注冊執業資格、獲得省部級以上科技進步獎及質量獎的優先考慮；
（五）年齡原則上不超過50周歲，特別優秀的可適當放寬。
二、市場總監
崗位職責
（一）根據公司制度要求及授權負責公司市場開發工作，完成公司下達的各項市場開發和新簽合同額以及其他相關經濟指標，指導業務部門進行項目開發、招投標等工作事項；
（二）組織研究國家宏觀經濟形勢、行業政策環境、商業模式、區域市場調研，組織編制公司年度經營開發計劃，制定市場營銷策略；
（三）負責組織重大項目攻關活動、營銷策劃等事宜，維護政府、金融機構和客戶關系。
任職資格條件
（一）大學本科及以上學歷，土木工程、市場營銷、經濟管理等相關專業，特別優秀的可適當放寬相關條件；
（二）10年以上營銷管理工作經驗，精通招投標運作流程，熟悉建筑施工市場特點及業務狀況，了解業務發展前景，熟悉施工總承包經營模式及管理體系；
（三）具有良好的領導能力、判斷與決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力；
（四）有成功承接大型工程、投融建項目營銷策劃業績經驗者優先，具有良好的公共關系資源者優先；
（五）年齡原則上不超過 50 周歲，特別優秀的可適當放寬。
三、商務總監
崗位職責
（一）根據公司發展戰略和現狀，負責強化商務體系建設，加強公司盈利能力、營運能力和供應鏈管理能力建設；
（二）負責合約審查，根據成本分析對工程風險進行科學研判；
（三）督導投標報價、合同談判和優化設計等各階段策劃工作的執行和動態調整，全面提高項目履約、增收創效和降本增效能力；
（四）加強項目資源要素管控，特別是臨建工程管理、分包管理、采購管理、責任成本管理等，全面提高成本總體管控能力。
任職資格條件
（一）大學本科及以上學歷，工程經濟、工程造價等相關專業，具有高級及以上職稱，持有國家注冊造價工程師執業資格者優先；
（二）15年以上大型項目工程造價、結算等商務管理工作經驗；
（三）年齡原則上不超過50周歲，特別優秀的可適當放寬。
四、項目經理
崗位職責
（一）全面負責項目全生命周期管理工作，包括對外溝通、制定計劃、組織實施、監督考核等；
（二）負責制定重大施工方案、掌握政策制度規范、履約項目合同、現場整體統籌管理、計劃管理、資源掌控、商務管理、安全管理、應急處理等工作；
（三）負責所屬區域及運營項目信息收集，發掘商機，分析市場需求，制定業務開展計劃，整合各級資源，確保項目落地。
任職資格條件
（一）大學本科及以上學歷，建筑工程、工程管理等相關專業，具有高級及以上職稱，持有注冊一級建造師等執業資格證書；
（二）10年及以上工程項目管理工作經驗，具有1個及以上建筑或市政一級資質企業工程業績項目經理實際履職經歷，具有“四庫一平臺”工程業績（等級C級以上）優先考慮；
（三）主要負責實施的工程項目榮獲省部級及以上工程獎項優先，具有大型海外工程項目經驗優先；
（四）年齡原則上不超過 50 周歲，特別優秀的可適當放寬。
五、投融資總監
崗位職責
（一）負責維護、拓展公司的融資渠道，與銀行、券商、基金、保險、信托等金融機構建立深度聯系；
（二）負責投融建項目（包括投融資帶動 EPC、PPP、片區綜合開發、特許經營等項目）跟蹤開發、投融資方案設計、交易結構優化等；
（三）負責拓展政府、城投資源，在核心區域建立良好政企關系；
（四）及時了解投融建市場相關政策、法規及行業信息，密切關注市場運行情況。
任職條件
（一）大學本科及以上學歷，經濟管理等相關專業；
（二）具有8年以上相關工作經驗，具備優秀的職業操守、資源整合能力、外部溝通聯絡能力；
（三）熟悉金融相關的知識和國家相關的政策、法律法規、國資相關監管規定等，掌握各類金融機構投融資運作流程，擁有良好的政商關系或金融機構資源，具有工程行業投融資從業經驗，了解國內基礎設施投融資業務流程，能獨立完成交易結構、融資方案設計、熟悉市場化項目的運營；
（四）在投資機構、金融機構等相關公司擔任過中層以上管理職務，或具有基金類、大型投融建類項目成功運作經驗的優先。
六、法務經理
崗位職責
（一）負責公司各項法律事務的處理，對公司規章制度、合同、對外公文合法合規性進行審核；
（二）為公司投融資、并購、招投標等重要的經濟業務提供法務支持；
（三）對公司運營業務潛在的法律風險進行識別、評估和檢測，完善公司法律體系建設。
任職資格條件
（一）法學相關專業本科及以上學歷，通過國家司法考試，具有法律職業資格證書；
（二）具有3年以上訴訟實務經驗，5年以上大型企業法務實操經驗，精通民法典、公司法、投融資法規等相關法規政策；
（三）負責過公司收并購、重組、股權轉讓、資產盤活等重大事項者優先。
招聘程序
（一）接收報名
應聘人員需通過電子郵件方式報名，有意者請將個人簡歷（包括個人基本情況、教育及工作經歷、研究領域及專業方向、代表性成果、聯系方式等）發送至聯系郵箱：zhaopin@sinoconst.com.cn，報名時間為長期。
（二）資格審查
公司對應聘人員簡歷及相關資格進行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個環節發現資格不符的，均取消應聘及錄用資格。
（三）履歷評估
對資格審查合格人選進行綜合評估，整體判斷報考人員與招聘崗位的匹配度，并根據履歷評估情況，確定入圍筆試人選。
（四）筆試
對應聘者的專業能力與綜合素質進行測試，確定入圍面試階段的人選。
（五）面試
以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。面試分為初試、復試，并依據成績排名確定初步人選。
（六）背景調查
對初步人選進行背景調查。
（七）確定聘用
按照公司有關規定辦理入職聘任手續，任職試用期按有關規定執行。
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